Om att ta ett nytt perspektiv

Från veta till börja

Digital föreläsning
Fysisk utbildning
Hybrid inspiration
Om Tobegin

Låt förändringen börja

Tobegin löser enkla och komplexa utmaningar med hjälp av facilitering – för individer, grupper och organisationer som behöver omfamna en förändring och förädla nya arbetssätt. Genom att facilitera en utmaning –  från ett definierat problem till en lösning – blir den tydlig och genomförbar.

En fungerande förändring sker i tre steg:
1 förstå varför något behöver förändras
2 förändra invanda mönster och processer och
3 förädla den nya spelplanen

Facilitering innebär att vilja ha en förståelse för individens och gruppens förmåga att vilja röra sig framåt i en förändring. För att klara det behöver vi komma överens om att då och då:
Sluta prata – börja lyssna
Sluta veta – börja fråga
Sluta anta – börja Prova

Att facilitera handlar om att uppskatta oväntade perspektiv. Att vilja se likheter i olikheter.
Häng med och gör världen till en lite godare plats.

 

 

Sex böcker, Guldägg i olika valörer, hundratals föreläsningar & uppdrag i facilitering, poddintervjuer, ett antal artiklar – Charlotta Rydholm skapar ständigt ytor för den gemensamma kunskapens kraft och för det aktiva valets påverkan på individen.

Hennes företag Tobegin tror på den kollektiva förmågan att – med samtalet som hjälp – göra om, göra mer rätt och kunna mobilisera kring möjliga lösningar på utmaningar, oavsett svårighetsgrad.

 

format

Utbildningar & föreläsningar

Klipp, klistra och skapa ett egen kunskapsformat av det du ser. Kunskapstillfällena pågår i olika längder och former; halvdagar, heldagar eller flera timmar utspridda över en vecka, en månad eller ett helt år.

DIGITAL! Oväntade perspektiv - en ledares bästa affär

Böcker berättar för oss hur vi bör vara, rapporter visar vilka ledarskapsstilar som fungerar och vilka som ska undvikas, poddar samtalar om nya rön.

Jag tror att det bästa sättet att vara ledare på helt enkelt är – det som fungerar. Fungerar för vem? För de som ska vilja uppskatta att bli ledda.  Ledda av någon som är med i gruppen, inte ovanför. En skicklig ledare visar absolut att den är satt att leda. Och ungefär där tar hierarkin slut. För efter det behöver ledaren vara ärligt nyfiken och respektfull.

_En ledare väljer att utmana sig själv tack vare sina medarbetare.

_En ledare vill skapa en plats som engagerar, har utrymme för tillit och perspektiv.

_En ledare behöver låta sig bli vald om och om igen.

Facilitering (digital, fysisk, hybrid)

En skicklig facilitator får en grupp att gå från en välkänd verklighet till en okänd plats utan att känna sig oroliga för förändring.

Vill du bli ”någon som underlättar förändring”? Att förverkliga en idé kan uppnås på många sätt. Att facilitera den processen är att använda medvetet ledarskap och engagerande kommunikation. Som facilitator utvecklar du en förmåga att se hela bilden, leda processer, möjliggöra organisatoriska förändringar och skapa nya produkter eller tjänster. 

Hur det fungerar

Genom att använda olika övningar och uppgifter kommer gruppen effektivt att nå sitt syfte och mål. Tillsammans med Tobegins facilitator får deltagaren prova och utvärdera olika övningar medan lärandet pågår. Metoden kallas action based learning och den gör att deltagaren effektivt kan avgöra när och hur olika metoder kan användas för att uppnå bästa resultat. 

Deltagaren får lära sig

– Förändringsledning
– Processdesign och processhantering
– Design thinking (en modell för att skapa lösningar på  identifierade utmaningar)
– Kunskap om hur man kan öka engagemang, kreativitet, självledarskap och framåtrörelse.
– Metoder i gruppdynamik
–Kunskap om vilka beteenden som leder en grupp framåt och vilka som förhindrar utveckling.
– Tekniker för samarbete

Görs även med: Berghs School of Communication Media Evolution

Vikten av vänlighet

Denna kombination av föreläsning och workshop undersöker och utmanar begreppet vänlighet på en arbetsplats.
Tillsammans tittar vi på varför kunskapsdelning är viktigt för människans och företagets själ, varför inkluderingsviljan är viktig för samhället och det kan vara så att förmågan att vara vänlig är avgörande för mänskligheten.
Att dela kunskap är ett sätt att öva på sin vänlighet. Att vara mänsklig ett annat. Kika på Tobegins instagram och bli inspirerad! Eller följ Tobegin på Youtube; en hel del kunskap, fritt för dig att de del av.

Att mötas digitalt

Att mötas digitalt är annorlunda än att mötas fysiskt. Att till exempel använda den presentation, som är förberedd för ett fysiskt möte, kommer inte att fungera i ett digitalt möte.
Jämför med att till exempel läsa en bok eller att lyssna på en bok. Eller att du möter en haj under ditt dyk långt under vattenytan, jämfört med att möta den i Virtual Reality. 

Att tänka om vad gäller lärande och interaktion mellan individer i ett digitalt format innebär att undvika att se det som ett substitut för mötesrummet. Vi kan utmana fysiska mötesvanor och skörda fördelar med ny smart teknik.

Flip it, Mix it och Share it

Kunskapsdelning har alltid legat långt upp i vårt mänskliga medvetande. Från den överföring som skedde via berättelser för tusentals år sedan, till inlärande i vår moderna skolas bänkrader.

Tobegin har de senaste åren sett starten på ett förändrat sätt att ta emot, förvalta och sprida kunskap. De som lyckas möta denna förändring är de personer, de organisationer och de företag som har en förmåga att se på nya sätt att överföra kunskap som något naturligt, snarare än ett ställningstagande.

Denna utbildning handlar om de tekniker för kunskapsdelning som inkluderar, involverar och ser nyttan av flera perspektiv.

The invincible combination - Hybrid Learning

Born as a digital platform to substitute the physical classroom, Hybrid Learning brings new aspects to learning. Hybrid Learning adds an immersed and diverse learning experience, making it superior and much more than simply a solution to a problem. 

Tobegin is well known as a trail blazer in finding new ways to spread knowledge, recently took on the challenge of creating a progressive way to educate with students, lecturer and location varying and often spaced far apart.

The result became Hybrid Learning. The setup is easy and the benefits are multiple.

tillsammans

Rätt person till ditt behov

Tobegin arbetar tillsammans med ett nätverk av personer som är mycket skickliga på lärande och kunskapsdelning.

Tack vare ett välfungerande nätverk, blir våra kunskapsinsatser alltid releventa. Inkludering, kommunikationsstrategi, tydlighet, synlighet och mötessmarthet. Beteenden och värderingar som behöver utformas på olika sätt helt enkelt.

Modeller som kan förändring

Två böcker om konsten att tänka det otänkta.  Smarta modeller kan få oss att tänka nytt och se saker ur andra perspektiv. De kan vara gnistan till verklig förändring och starten på en resa i en helt ny riktning. 

I Bästa modellen och  Bästa modellen2 hittar du alla de där modellerna som du hört någon klok typ föreläsa om och tänkt – detta ska jag komma ihåg. För att i nästa sekund glömma bort dem totalt. Boken är nyttig läsning för alla som vill tänka nya tankar; det är svårt att påstå att det inte ligger i tiden.  
Precis som med förlagan Bästa Modellen (2016, 46 modeller) är Bästa modellen2 en handbok för dig som leder en frivillig eller oväntad förändring. Texter, illustrationer och handgripliga ”gör så här”-listor ger oumbärlig kunskap till förändringsresan. 

Beställ böckerna hos din bokhandlare, på Bokus eller Adlibris. Om du för tillfället har svårt för att betala, maila Charlotta – charlotta@tobegin.se !

Snacka om förändring

Snacka om förändring är en programserie som tar sig an modeller som finns i boken Bästa modellen och i boken Bästa modellen2.

Smarta modeller kan nämligen få oss att tänka nytt och se saker ur ett annat perspektiv. Kanske till och med vara gnistan till verklig förändring och starten på en resa i en helt ny riktning.

Tillfällena är uppdelade på tio minuters kunskap om en modell och sedan 20 minuters samtal mellan deltagarna. Vill du att vi pratar om en viss modell som du inte hittar här? Kontakta charlotta@tobegin.se

Talang & Överslag

Hur tunn en pannkaka än är har den alltid två sidor. Din största personliga talang kan faktiskt framstå som en stor svaghet. Jobbigt, men nu vet du i alla fall om det. Det fina är att det går att jobba med det.

Utdrag från samtal:
”Fattar varför jag inte kommer framåt i vissa relationer.”
”Jag kan direkt se vilken nytta denna kan göra i vår grupp.”
”Så enkel!”

O-modellen

Nya tider, och nya problem, kräver nya grepp. Den här modellen har bokstavligen och bevisligen öppnat upp för samtal och hjälpt många.

Utdrag från samtal:
”Det blev en del att tänka på.”
”Aj.Oj. Viktigt.”
”Tack!”

Spänningsfält

Inget är lågt, billigt eller dåligt på något sätt. Det är bara annorlunda och till för olika behov. Den här modellen hjälper dig med drivkrafter för lusten att ändra, utvecklas och förändras.

Utdrag från samtal:
”Att sluta jämföra är outstanding.”
”Jag vill göra denna på Sverige.”
”Först verkade den knepig, men nu fattar jag!”

Effektkedjan

Ofta börjar vi med en lösning, utan att ha borrat ordentligt i själva problemet. Varsågod – en modell som tvingar dig att börja i rätt ände.Programserien ”Snacka om förändring” fokuserar denna gång på modellen Effektkedjan.

Utdrag från chat:
”Verkar så smart nu när jag ser den.”
”Tack för denna!”
”Vill göra egen kedja.”

Andetaget

Ska du leda en förändring behöver du vet vem du själv är och hur du fungerar. Lika viktigt är det att förstå människorna du leder.

Utdrag från chat:
”Jag vill prova direkt.”
”Så tydligt att se. Och så går det ju att flytta på sig.”
”Jag trodde jag var det ena. Men, jag är nog det andra.”

Associationsmodellen

Det krävs talang och hårt arbete för att kläcka de bästa idéerna. Här finner du stöd för kreativiteten, en modell som hjälper dig att hitta lösningarna bortom de som först dyker upp i ditt medvetande.

”Brilliant rakt igenom.”
”Ta det längre”
”Denna kan jag väl använda även när jag utvecklar individer?”

Strategic mapping

Hur håller du ihop ett team av experter som dessutom har helt olika bakgrund? Gestalta utmaningarna, visionerna och målen med enkla illustrationer. De blir kartor som alla kan följa. Anna Laurin, en av bokens delförfattare, berättar om sin modell i Snacka om Förändring.

”Kaos får inte plats i excel.”
”Kunden är gud. Kunden har vi gemensamt oavsett vad jag själv är expert på.”
”Boken är fantastisk, jag har använt den mycket den senaste tiden.”

Skyltfönstret

Gör det svåra enkelt. Visualisera något fysiskt och verkligt, byt kontext och du har något konkret och tydligt som människor kan känna igen sig och ta avstamp i.

Utdrag från samtal:
”Det ser rätt roligt ut att fylla. Bra workshopunderlag?”
”Har varit på en föreläsning med Charlotta. Sedan dess använder jag denna. Tack!”

Prisbelönt litteratur

De bästa modellerna

Bästa modellen (2016)

Överallt pågår ett intensivt skapande av vår gemensamma framtid. Många är frustrerade över alltings föränderlighet, andra känner tillförsikt. Ja, överraskande många är närvarande, skarpa, inkännande, kompetenta, analyserande, konstruktiva, engagerade… och när vi frågar, håller de sig med en modell av något slag.
Det kan vara en modell som hjälper dem att navigera på individuell nivå. Det kan vara en modell som de delar med andra i ett team eller en större organisation. Somliga modeller är tungt förankrade i forskning. Andra är modifierade till nuet av de som använder dem. Åter andra är uppfunna av användarna för att de behövts.
– Anna Laurin, delförfattare och redaktör Bästa Modellen 2016

 

Bästa modellen2 (2020)

Modeller är en trygghet, ett sätt att faktiskt komma ihåg allt jag kan. De fungerar som ett koncept för kunskap och gör det enklare att överföra kunskapen till andra – och det är ju det absolut viktigaste.
– Tommy Lindgren, redaktör Bästa Modellen 2020

Anna, Niklas, Mikael, Tommy, Canan, Maria, Omar, Karin, Victoria och Glen. Tack vare er  så finns två stycken alldeles underbara böcker och ett nätverk värt att uppskatta varje dag!

Charlotta Rydholm

läs, lyssna, titta

Kunskapsdelning

Berghs School of Communication (artikel)
Det är nog nu (bok av Fanny Widman)
Digitalt elvakaffe (ger alla en möjlighet att bli bekväma med det digitala rummet)
Elvakaffe handlar om lärande i förändring, om görande, kunnande och testande.

Vi tar en kaffe med det primära syftet att ses.

Kanske vill du bara lyssna, kanske vill du dela en ny kunskap och kanske vill du helt enkelt bara ta en kaffe tillsammans med andra.

Initiativet började i mars 2020, ett par veckor efter att väldigt många behövde förändra sin arbetsdag och Charlotta såg ett behov av att kunna mötas, dela ny kunskap och prata möjligheter i de miljöer som skapades.

Elvakaffe, som uttryck, kommer från Enoka ställe. På Enoka ställes gårdsplan samlas alla vid elvatiden – över en kopp kaffe – för att samtala om dagen, förväntningar, uppgifter och händelser.

Soffice (utforskar vad som händer i samtal och med lusten att dela kunskap när yttre ramar försvinner)

Under snart åtta år har Soffice bjudit in till samtal för att utforska vad som kan hända i ett faciliterat möte.
Soffice utforskar vad som händer i samtal och med lusten att dela kunskap när de yttre ramarna försvinner.

– S står för Soffa, Soppa och Samtal
– Den som vill gå med i FB-gruppen gör det själv. Har jag träffat dig en (1) gång tidigare är du välkommen
– Det finns rum för fokuserat arbete, nya samtal, telefonmöten och växthushäng

Let the fun begin!

Tidningen Chef: Kreativiteten frodas i soffan

Om du vill veta…

Så här kan det låta

När jag pratade med kollegorna sa de: över förväntan bra – wow – jag förstod inte hur jag skulle orka lyssna på hur vi får effektiva möten i fyra timmar men det här gick så fort  – vilken energi – vad roligt det var – spännande att få nya infallsvinklar… Tack! 

Caroline

Kommunikationschef

Ok. Jag hade hört att det skulle bli en dag full av energi. Men lägg av, detta var något utöver det vanliga.

Oscar

Projektledare

Jag vill tacka dig personligen för några av dina övningar som var så kraftfulla. Jag lärde mig reflektera och fundera och min grupp har pratat om vi nu ska implementera mycket av det du lärde oss. Kanske ringer jag för hjälp med det 🙂

Alicia

Team leader

Jag fattar inte riktigt hur du kan hålla energin uppe i tre dagar på raken. Så många skratt! Tar med mig hur du navigerade i utmanande frågor och hur du tog med dig gruppen på resan. Hoppas vi ses igen!

Emil

Konsult inom kommunikation

Vi gör det tillsammans

Kunskap är allas

Vrid och vänd på insikter, begrepp och lärdomar. Inspireras av våra kunskapsdelare. Tobegin arbetar i nätverksform; ett sätt att hålla sig relevant och kunna möta dina behov på bästa sätt. Alla utbildningar vi erbjuder går utmärkt att klippas i, byggas på och sättas samman så att det passar unika behov.

Kunskap är allas.

0730 615757
Ringvägen 4, 185 34 Vaxholm
charlotta@tobegin.se