Medvetandegörande
Från Okunskap till Medvetenhet
Under 2018 och 2019 genomförde Charlotta Rydholm över 80 Medvetandegörande samtal på arbetsplatser i Sverige. Nästan 60 av dessa gjordes på KOMM:s medlemsbyråer och initiativet från KOMM formades efter uppropet #sistabriefen.
Insikterna från dessa samtal ligger till grunden för Charlottas workshop Från Okunskap till Medvetenhet.
Uppslag från Bästa modellen2 (2020).
Början
De tre timmarna är en både intensiv och eftertänksam workshop. På ett tydligt och strukturerat sätt tillåts gruppen diskutera det som stärker, eller försvagar, en kultur och en arbetsmiljö. Workshopen planeras efter tre tydliga modeller som (1) definierar problemen, (2) adderar en teknik för att främja och (3) tar fram en anpassad strategi för hur en lösning kan genomföras.
Modellerna som används heter O-modellen, Främjartekniker och Runda modellen.
Det önskade resultatet är att säkra en socialt hållbar arbetsplats.
Fortsättningen
Charlotta kommer till din arbetsplats (alternativt till Zoomrummet). De tre timmarna är utformade som ett processlett samtal.
Charlotta faciliterar gruppen genom:
1 Reflektion: Vad har hänt efter tidigare samtal?
2 Nuläge: Var befinner sig gruppen nu?
3 Önskat läge: Hur ser en arbetsplats ut som är inkluderande, respektfull och platsoberoende?
4 Genomarbetning av uppdaterad O-modell, med andra O-ord som strävar efter social hållbarhet.
5 Tydlig handlingsplan och framåtrörelse i identifierade handlingar.
Tillsammans definieras och beslutas det om tydliga steg att ta mot en arbetsplats som arbetar inkluderande, respektfullt och förändringsbenäget.
Ämnen som mår bra av O-modellen
Sexuella trakasserier & kränkande särbehandling
Inkludering & engagemang i digitala och hybrida grupper
En social hållbar arbetsplats
DEIB
Inkluderande kommunikation
När börjar det?
När du vill! Sätt ihop en grupp eller hela arbetsplatsen.
Utbildningar & föreläsningar
Charlotta löser enkla och komplexa utmaningar med hjälp av facilitering. För individer, grupper och för organisationer som behöver omfamna förändring och förfina nya sätt att lära och arbeta. Detta oavsett om uppdraget kommer från offentlig sektor, ideell förening eller näringslivet.
Vad gör Charlotta som möjliggörare? För individen skapar hon nya ytor att utvecklas på. Till gruppen skapar hon förutsättningar för att den ska kunna gå framåt, tillsammans. För organisationen tar hon hjälp av sin kunskap och erfarenhet av idémodellering, mötesdesign och smarta arbetsmetoder.
Charlottas personliga ledarskap bidrar till trygghet och tillit till den förändring som sker.
*Från Veta till Göra*
1 timme inspiration
2 dagar utbildning
- Utforska kraften i perspektiv
Stärk relationen till vänner, kollegor och samhället i stort. - Bryt invanda mönster och utmana fördomar
Öka din förmåga att engagera och inkludera. - Gå från mätbara till märkbara mål
Skapa en mer givande och märkbart värdefull tillvaro. - Välj vänlighet
Öppna dörren till oväntade möjligheter, bygg förtroende och ett starkt varumärke.
*Facilitering*
1 timme inspiration
3 dagar utbildning
Att facilitera är att använda ett medvetet ledarskap och en involverande kommunikation. Slutmålet nås på ett effektivt sätt och med bibehållet engagemang.
- En facilitators expertis är att med enkelhet kunna manövrera samtal, utmaningar och oliktänkande framåt, oavsett plattform (digital, hybrid, fysisk), deltagare (projektgrupp, ledning, individ) eller miljö (privat, kommunal, ideell).
- Facilitatorn utvecklar en förmåga att verbalisera de stora dragen, för att sedan kunna göra det greppbart och leda organisationsförändringar, planera kreativa workshops och hantera gruppdynamik.
- Utbildningen varvar veta och göra. Den ger både ett strategiskt och ett kreativt perspektiv på fysiska/hybrida/digitala möten och workshops.
*Mötessmarthet (fysiska/hybrida/digitala möten)*
3 timmar workshop
1 dag utbildning
Skapa möten med högt engagemang och närvaro!
- Lär dig hur du planerar och genomför möten med högt engagemang och närvaro.
- Föreläsningen/utbildingen tar hand om både digitala och fysiska mötestekniker, tekniker som främjar engagemang och närvaro.
- Lär dig definiera Varför du vill ha ett möte, vilka Förväntningar som finns och vilket det Önskvärda resultatet är.
- Bemästra förmågan att få deltagarna att uppleva mötet som det viktigaste som finns att engagera sig i.
*Bemästra förändring*
Skräddarsytt (fysiska möten, digitala uppgifter, reflektionsövningar osv)
Utbildningen riktar sig till dig som vill ta nästa steg i ditt ledarskap genom att facilitera förändring. Du lär dig hur du kan bli bättre på att genomföra förändring med hjälp av olika perspektiv, något som förädlar både arbetsplatsen och affären.
Utbildningen kombinerar externa och interna perspektiv samt erfarenheter för att ge deltagaren tydliga riktlinjer kring vad som fungerar och förväntas av en faciliterande och nytänkande ledare i en värld i ständig förändring:
Att facilitera en kurs om facilitering sätter själva facilitatorn på prov. Charlotta är förberedd, genomtänkt och briljant. Hon delar generöst med sig av med- och motgångar och fick mig att se saker i nytt ljus och ur nya perspektiv. Kursen är utvecklande på både ett professionellt och ett personligt plan. Och rolig!
Det var verkligen en härlig och upplysande kurs. Viktiga verktyg för livet och jobbet framöver. Jag har aldrig upplevt gruppen så enade som efter allt. Verkligen fint att se och uppleva. Du berörde mig och dem.
Ville bara säga TACK! Vilken otroligt givande kurs du höll för oss. Alla i personalen hade en gemensam samling igår och reflekterade över vad vi lärt oss på kurserna vi gått. Vår grupp fullkomligen öste lovord över dig. Det kändes som att ”Charlotta Rydholm fanclub” satt i aulan.
Fotograf: Jenny Hammar
Berätta vad du tror att du vill lära dig
Visst är det så att vi ibland vet precis vad vi behöver. Andra gånger vet vi mer på ett ungefär vilken kunskap som saknas. Du behöver bara veta att du är i behov av någon slags förändrad riktning. Resten hjälper Charlotta dig med.
Sex böcker, guldägg & andra priser, hundratals föreläsningar & uppdrag inom facilitering, poddintervjuer, ett antal artiklar, mentor… Charlotta skapar hela tiden utrymmen för kraften i lärande och för påverkan av aktiva val och förmågan att omfamna förändring.