läs, lyssna, titta

Charlotta i media

Delad kunskap är den bästa kunskapen. Varför? När vi delar gör vi en slags kollektiv skulptering och bjuder in andra att bygga till, på och vidare. Ämnen som Charlotta ofta blir inbjuden att samtala om: Framtidens ledarskap & arbetsplats, Förändringsledning, Styrkan i perspektiv, Individens påverkan på gruppen och vad diagnosen Multipel Skleros har med det aktiva valet att göra.

Böcker

Att komma över ny kunskap innebär att du behöver fundera på din inställning till förändring. Ny kunskap innebär någon slags förflyttning, det vill säga en form av förändring. Den nya kunskapen kan vara frivillig (studier, böcker, poddar) eller ofrivillig (oförberedda samhällsskiften). Kunskap ger perspektiv och kan vara gnistan till verklig förändring och starten på en resa i en helt ny riktning. Till vår hjälp, för att hitta en gemensam grund, finns modeller som fungerar som en gemensam grund att fylla i, att omvärdera att klippa och klistra i. Du vet vilken den allra bästa modellen är? Den som kommer till användning.

Bästa modellen (2016) SLUTSÅLD

Bästa modellen2 (2020) Ca 50 kvar

Bästa perspektiven (2024)

Poddar

Det finns en mängd poddar. De du ser nedan strävar alla efter att utvecklas och lära sig mer. Bilderna på poddarna nedan länkar till det avsnitt som Charlotta är med i. De varierar i upplägg; kortare intervjuer, längre samtal, konversation i grupp och så vidare.

EXPERTERNA

Förändringsledning – vad krävs för att lyckas?

din podd här

0730 615757
charlotta@tobegin.se

Jobb 360-podden

Jämför inte, för då kommer vi ingenstans.

MS-podden

Om vikten av att vilja och välja att göra aktiva val.

fannys förebilder

Om att driva förändring och hur vi kan vända på retoriken.

proleadpodden

Förändring till det nya normala.

MS-podden

Om att bädda för förändring med modellen Andetaget.

Podden soluret

Antingen så kan jag leva med någon slags osäker framtid, eller så lever jag nu.

podden dialog

Sista briefen – vad gör vi nu?

Broschyrer

Dessa kan fungera som en smart puff i riktningen “nu är det dags att börja”. Eller som en irriterande knuff i sidan. Bestäm du. Oavsett vad du väljer, så är de fina att bläddra i! Börja med det.

.förändringen

Övningar för individen och gruppen.

.faciliteringen

Kunskap om faciliteringens upbyggnad och genomförande.

.främjaren

Tekniker för gruppens samarbete och individens framfart.

Artiklar i urval

Charlotta delar sin kunskap i flertalet artiklar; här fyra av dem.

berghs school of communication

Artikelserie om utbildning och arbetsliv i förändring.

jefferson wells

Fråga istället för att veta – så leder du ett förändringsarbete.

changemaker educations

Därför behöver din organisation en Chief Learning Officer.

linked in

Mötessmarthet – hur du planerar före, under och efter ett digitalt möte.

linked in

Mätbarhet eller märkbarhet?

berghs school of communication

3 tips för att hantera förändring

vill du veta mer?

Börja med ett hej

Vill du ha med Charlotta i ett samtal? Intervjua till en artikel? Ha med henne i en jury?
Ring eller maila!

0730 – 615757
charlotta@tobegin.se